En el encuentro, que tuvo lugar en el Museo ABC de Madrid, se reconoció la labor de organizaciones sin ánimo de lucro y universidades españolas a favor de la inclusión laboral. Entre ellas, la iniciativa de la FCM en la categoría Educación, un galardón que ha compartido la entidad con la Fundación Gil Gayarre por su proyecto ‘Naturalezas Diversas’. La representante de la FCM, Cintia Fernández, fue la encaragada de recoger el premio.
Asimismo, resultaron premiados Aspace Madrid en la categoría de Empleo y Emprendimiento; la Universidad Complutense en la categoría de Investigación; el Colegio Mater Misericordiae en la categoría de Deporte, y We Act Assoc y Asindown en la categoría de Cultura, entre 258 ideas.
En la entrega, además de conocer las entidades y proyectos galardonados por su labor en materia de inclusión social y laboral de personas con discapacidad, se desarrolló una sesión de aprendizaje impartida por una persona experta en innovación del tercer sector.
La Fundación Universia y la Fundación Konecta han destinado en esta edición una cuantía de 50.000 euros a aquellos proyectos que “apoyan la consolidación del principio de igualdad de oportunidades”.
Según bases de la convocatoria, esta iniciativa promueve “el acceso al empleo y la participación de las personas con discapacidad dentro del territorio nacional y sirve como canal directo para conocer las necesidades de las organizaciones del tercer sector”.
La iniciativa de la Fundación CERMI Mujeres ‘Nosotras investigamos. Más mujeres científicas con discapacidad’, pretende dar a conocer, poner en valor y promover la vocación investigadora entre las mujeres con discapacidad, abriendo nuevos horizontes de recorrido profesional y de inclusión laboral de la mayor cualificación. Otro de los objetivos perseguidos es favorecer y promover la profesionalidad y empleabilidad de las mujeres con discapacidad y conseguir, de esta manera, mejorar su inclusión laboral. No hay que olvidar que en nuestro país el 65% de las mujeres con discapacidad en edad laboral está inactiva laboralmente, es decir, no tienen trabajo, pero tampoco lo buscan.
Por eso este proyecto propone una serie de acciones, entre las que hay que destacar:
La confección de materiales accesibles que hagan más fácil el acceso a la vocación investigadora de las mujeres con discapacidad.
La realización de una guía virtual de servicios de orientación en el ámbito de la investigación universitaria dirigida a mujeres investigadoras con discapacidad.
Crear un círculo de apoyo entre las mujeres con discapacidad investigadoras que se encuentren formándose.
Dar visibilidad a las investigaciones de las mujeres que participan en este proyecto para conseguir a su vez que tengan una mayor visibilidad dentro de la comunidad investigadora y universitaria.
