El objetivo de este proyecto es mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad y/o con problemas de salud mental poniendo el foco en la persona y el trascurso al empleo ordinario.
Durante el acto de presentación, que tuvo lugar el pasado martes, intervinieron el presidente de CERMI CV, Luis Vañó; el secretario autonómico de Empleo y director general de LABORA, Antonio Galvañ y los dos coordinadores técnicos del grupo motor Estela Ruiz, técnica en Integración Laboral en COCEMFE Valencia, y David Sáez, coordinador del Servicio Inclusión Sociolaboral y Empleo con Apoyo en UPAPSA.
Galvañ fue el encargado de abrir el turno de palabra, “para LABORA, este proyecto piloto tiene como objetivo estratégico integrar el conocimiento que posee CERMI CV en la atención a personas con discapacidad y/o trastorno mental en la forma habitual de trabajo de LABORA, también en las Unidades de Apoyo de los Centros Especiales de Empleo (CEE). La finalidad última será conseguir la inclusión laboral de estas personas en empresas, preferentemente, del mercado ordinario de trabajo”, afirmó, y añadió que “espera que sea el punto de partida de una nueva forma de entender qué más podemos hacer por la discapacidad. Desde orientar la atención personalizada del demandante de empleo hasta el asesoramiento de las empresas que solicitan personas con discapacidad”. Y ha añadido que “tras la puesta en funcionamiento de este proyecto se demuestra su enorme eficacia, podría trasladarse como buena práctica a la Agencia Española de Empleo para su posible aplicación en otras comunidades autónomas”.
Acto seguido intervino Luis Vañó, presidente del CERMI CV, quien agradeció el trabajo realizado por el ‘grupo motor del CERMI CV’ (Upapsa-Plena Inclusión CV, COCEMFE Valencia, Inserta Empleo, Helix CV, Fesord CV, Comité Ciudadano Antisida de la Comunidad Valenciana y ASIEM) y a técnicos de LABORA que han colaborado en el diseño de la metodología Capacitem.
Asimismo hizo énfasis en que “tenemos que avanzar hacia un nuevo paradigma de intervención, con un enfoque global de las políticas dirigidas a las personas con discapacidad para aumentar significativamente nuestra participación en el mercado de trabajo mediante una combinación de políticas flexibles, de activación inclusiva y medidas de acción positiva que complementen la legislación en materia de no discriminación, para promover oportunidades de empleo digno”. Para ello,” debemos reforzar en el marco normativo y regulatorio el papel del Sector Social de la Discapacidad (iniciativa social no lucrativa) como sujeto legitimado activo y colaborador esencial del nuevo sistema de inclusión laboral”, ha añadido.
