“El EDF trabajará intensamente en la incorporación de los derechos de las personas con discapacidad con enfoque de género en la agenda de la UE”

&iquest;Qu&eacute; es exactamente el Foro Europeo de la Discapacidad (EDF) y cu&aacute;l es su papel en el marco de las ONG especializadas en la discapacidad? El Foro Europeo de la Discapacidad (EDF) es una ONG independiente que representa los intereses de 80 millones de europeos con discapacidad. Se trata de una plataforma &uacute;nica que re&uacute;ne a organizaciones representativas de las personas con discapacidad de toda Europa y que est&aacute; dirigida por personas con discapacidad y sus familias. Su funci&oacute;n principal es abogar por los derechos de las personas con discapacidad en la Uni&oacute;n Europea y ante sus instituciones. Tambi&eacute;n apoya a sus miembros en el trabajo relativo a la Convenci&oacute;n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas y durante los respectivos procesos de revisi&oacute;n ante el Comit&eacute; en Ginebra. Asimismo, realizamos asesoramiento en la aplicaci&oacute;n de la legislaci&oacute;n de la UE en el &aacute;mbito nacional. El EDF es un miembro activo de la &#39;International Disability Alliance&#39; (IDA) y con IDA, a trav&eacute;s del Foro Europeo de la Discapacidad, participa en la promoci&oacute;n de los derechos de las personas con discapacidad en el &aacute;mbito internacional en favor de la ONU. &iquest;Cu&aacute;les son las principales iniciativas promovidas por el EDF en favor de las personas con discapacidad en Europa? El EDF trabajar&aacute; intensamente, durante los pr&oacute;ximos a&ntilde;os, en la incorporaci&oacute;n de los derechos de las personas con discapacidad en la agenda de la UE para que incluyan, cada vez, m&aacute;s la perspectiva de las mujeres y ni&ntilde;as con discapacidad. Vamos a hacer esto en el marco de las recomendaciones que el Comit&eacute; de personas expertas de Naciones Unidas ha realizado a la UE sobre la aplicaci&oacute;n de la Convenci&oacute;n. La Uni&oacute;n Europea es la primera organizaci&oacute;n de integraci&oacute;n regional que ha ratificado la Convenci&oacute;n y pas&oacute; por el proceso de revisi&oacute;n el a&ntilde;o pasado en Ginebra. Por esta raz&oacute;n, en 2016 nos concentraremos en la promoci&oacute;n de una pol&iacute;tica que cumpla con estas recomendaciones realizadas y que fueron adoptadas el 3 de septiembre de 2015. El EDF trabajar&aacute; en coordinaci&oacute;n con sus entidades miembros, las instituciones de la UE y con un amplio abanico de partes interesadas en esta materia. Asimismo el EDF, a la luz de las recomendaciones del Comit&eacute; de Naciones Unidas, promueve la adhesi&oacute;n de la UE al Convenio de Estambul del Consejo de Europa sobre la lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia dom&eacute;stica. Desde aqu&iacute; vamos a promover la inclusi&oacute;n de las mujeres y ni&ntilde;as con discapacidad en las pol&iacute;ticas de igualdad de g&eacute;nero de la UE. Tambi&eacute;n trabajamos para crear conciencia sobre las pr&aacute;cticas de esterilizaci&oacute;n forzada de mujeres con discapacidad en la Uni&oacute;n. Nuestro trabajo en el campo de los derechos de las mujeres se realiza en cooperaci&oacute;n con el Lobby Europeo de Mujeres (EWL). Nos reunimos regularmente con ellas, y nuestra vicepresidenta es parte de su Consejo de Administraci&oacute;n. El EDF tiene previsto celebrar dos audiciones p&uacute;blicas y una audiencia en el Parlamento Europeo sobre la esterilizaci&oacute;n forzada, y otra, ante el Comit&eacute; Econ&oacute;mico y Social Europeo, de manera m&aacute;s general sobre las mujeres con discapacidad. Tambi&eacute;n nos centraremos este a&ntilde;o en el desarrollo de un &quot;c&oacute;digo de conducta&quot;, una propuesta metodol&oacute;gica para el di&aacute;logo estructurado con organizaciones de personas con discapacidad de &aacute;mbito europeo. Con demasiada frecuencia, la consulta y la participaci&oacute;n de las personas con discapacidad y sus organizaciones representativas tienen lugar de forma ad hoc, es decir, sin que tengan un car&aacute;cter sistem&aacute;tico en todas las instituciones de la UE. Este c&oacute;digo de conducta ayudar&iacute;a al movimiento de la discapacidad en la definici&oacute;n m&aacute;s clara de lo que puede ser un compromiso significativo en la formulaci&oacute;n de pol&iacute;ticas. Ser&iacute;a poner de relieve las funciones y responsabilidades de estas organizaciones, el gobierno y otros asociados, y actuar como base para inspirar el desarrollo de un enfoque m&aacute;s sistem&aacute;tico para el di&aacute;logo estructurado, incluyendo las propias entidades. En 2016 realizaremos un seguimiento de la Estrategia Europea sobre Discapacidad 2010-2020. La estrategia tiene como objetivo promover los derechos de las personas con discapacidad en el &aacute;mbito de la accesibilidad, la participaci&oacute;n, la igualdad, el empleo, la educaci&oacute;n y la formaci&oacute;n, la protecci&oacute;n social, la salud y las acciones exteriores. Se est&aacute; desarrollando una revisi&oacute;n intermedia y el EDF promueve que esta revisi&oacute;n establezca directrices claras sobre la inclusi&oacute;n de las observaciones finales del Comit&eacute; de los puntos de referencia e indicadores claros, en estrecha consulta con las personas con discapacidad y sus organizaciones representativas. El EDF ha denunciado los efectos de la crisis econ&oacute;mica sobre las personas con discapacidad en Europa, mostrando preocupaci&oacute;n por la situaci&oacute;n de Grecia. Cont&aacute;is con un Observatorio sobre el impacto que est&aacute; teniendo la crisis econ&oacute;mica sobre los derechos de las personas con discapacidad. &iquest;Hay alg&uacute;n dato relevante al respecto? Seg&uacute;n los &uacute;ltimos datos, la tasa de empleo de las personas con discapacidad es de unos 24 puntos porcentuales m&aacute;s baja en comparaci&oacute;n con las personas sin discapacidad. La tasa de desempleo de la UE de las personas con discapacidad tambi&eacute;n es superior al de las personas sin discapacidad. En el &aacute;mbito de la UE, las personas con discapacidad que participan en el mercado laboral (ocupadas o desocupadas) representan un 58,5%, un porcentaje muy inferior en comparaci&oacute;n con el 80,5% de las personas sin discapacidad. En 2012, el 30,4% de las personas con discapacidad mayor de 16 a&ntilde;os, viv&iacute;a en hogares en riesgo de pobreza o exclusi&oacute;n social, frente al 21,9% de las personas sin discapacidad del mismo grupo de edad. El grado de discapacidad aumenta significativamente el riesgo de pobreza en todos los estados miembros. &ldquo;Los recortes al apoyo a la vida independiente, incluido el apoyo a la educaci&oacute;n, la movilidad y la asistencia personal, se han visto afectadas por las medidas de austeridad. Por otra parte, los gobiernos han reducido el apoyo financiero a las organizaciones de personas con discapacidad y la poblaci&oacute;n con discapacidad se ha visto sometida a una revaluaci&oacute;n de su estado de discapacidad aplic&aacute;ndoseles en muchos casos un r&iacute;gido enfoque m&eacute;dico&rdquo; La informaci&oacute;n recopilada desde el observatorio del EDF sobre la crisis y de la Alianza contra los recortes de discapacidad, muestra que, desafortunadamente, los derechos de las personas con discapacidad se han visto obstaculizados en toda la UE y no s&oacute;lo en Grecia. Los recortes al apoyo a la vida independiente, incluido el apoyo a la educaci&oacute;n, la movilidad y la asistencia personal, se han visto afectadas por las medidas de austeridad. Por otra parte, los gobiernos han reducido el apoyo financiero a las organizaciones de personas con discapacidad y la poblaci&oacute;n con discapacidad se ha visto sometida a una revaluaci&oacute;n de su estado de discapacidad aplic&aacute;ndoseles en muchos casos un r&iacute;gido enfoque m&eacute;dico. Todas estas medidas est&aacute;n claramente en contra de la Convenci&oacute;n de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y han dado lugar a efectos profundamente negativos en la poblaci&oacute;n en general, en t&eacute;rminos de igualdad, de los derechos de la mujer, en la salud mental, en el empeoramiento de la exclusi&oacute;n social y la pobreza. El resultado final es un deterioro de la situaci&oacute;n de los derechos humanos de las mujeres con discapacidad. La Uni&oacute;n Europea fue la primera organizaci&oacute;n pol&iacute;tica supranacional que ha ratificado la Convenci&oacute;n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad &iquest;Ha habido avances significativos en las pol&iacute;ticas europeas sobre el tema de la discapacidad desde 2010, fecha de ratificaci&oacute;n hasta ahora? S&iacute; que se han producido avances, por ejemplo, se han creado estructuras para aplicar y supervisar la Convenci&oacute;n. Hoy en d&iacute;a, tenemos un punto focal en la Direcci&oacute;n General de Empleo y Asuntos Sociales. Sin embargo, el EDF emiti&oacute; una resoluci&oacute;n en la &uacute;ltima Asamblea General para exigir la designaci&oacute;n de un punto focal en la Direcci&oacute;n General de Justicia, coherente con la forma en que la UE se ocupa de otras cuestiones de derechos humanos. El Parlamento Europeo ha establecido recientemente la red Convenci&oacute;n, con el objetivo de implementar este tratado en su trabajo legislativo, pero no ha designado oficialmente ning&uacute;n punto focal a&uacute;n. &ldquo;A finales de este mes el EDF se reunir&aacute; con el Comisario de Migraci&oacute;n, el Sr. Avramopoulos, para discutir la situaci&oacute;n precaria de las personas refugiadas con discapacidad, y con la Comisionada para el Desarrollo Regional, Sra. Cretu&rdquo; Por otro lado, el Consejo del grupo de trabajo de la UE sobre los derechos humanos ha sido designado como el mecanismo de coordinaci&oacute;n entre la UE y los Estados miembros. La UE tambi&eacute;n tiene su propio marco de supervisi&oacute;n independiente. En general, podemos decir que las instituciones de la UE son m&aacute;s conscientes de los derechos de las personas con discapacidad y de las obligaciones que la aplicaci&oacute;n de la Convenci&oacute;n supone. Tenemos la oportunidad de mantener un di&aacute;logo directo con m&aacute;s miembros de la Comisi&oacute;n que antes de la ratificaci&oacute;n de la Convenci&oacute;n. Las observaciones finales del Comit&eacute; de Naciones Unidas a la UE son este a&ntilde;o una nueva oportunidad para reunirse y discutir con varias instituciones. El EDF, por ejemplo, a finales de este mes se reunir&aacute; con el Comisario de Migraci&oacute;n, el Sr. Avramopoulos, para discutir la situaci&oacute;n precaria de las personas refugiadas con discapacidad, y con la Comisionada para el Desarrollo Regional, Sra. Cretu. Por el lado de la pol&iacute;tica de la UE, la Convenci&oacute;n ha supuesto un cambio positivo, ya que la regulaci&oacute;n de los nuevos Fondos Estructurales 2014-2020 incluyen ahora una condicionalidad ex ante, que identifica la necesidad de un marco estrat&eacute;gico nacional de reducci&oacute;n de la pobreza, que incluye medidas para el cambio institucional para la atenci&oacute;n basada en la comunidad. La Comisi&oacute;n debe verificar que esta disposici&oacute;n se est&aacute; aplicando de manera adecuada antes de administrar los fondos de un pa&iacute;s y, de esta forma, promueve el desarrollo del apoyo en la comunidad para las personas con discapacidad. Por otra parte, la normativa establece una transici&oacute;n de la asistencia institucional a los servicios basados en la comunidad como una prioridad de inversi&oacute;n. El EDF ha desarrollado un informe alternativo fue enviado al Comit&eacute; de la ONU, responsable de evaluar el grado de aplicaci&oacute;n de la Convenci&oacute;n por la Uni&oacute;n Europea. &iquest;Cu&aacute;les son los problemas m&aacute;s urgentes pendientes de cumplimiento? El Comit&eacute; ha exigido a la UE que proporcione informaci&oacute;n antes de septiembre de 2016 sobre tres &aacute;reas fundamentales de sus observaciones finales: &bull; Avances en su mecanismo de vigilancia independiente, esto significa que la UE debe garantizar la independencia y el cumplimiento de los Principios de Par&iacute;s del marco de supervisi&oacute;n de la UE, mediante la eliminaci&oacute;n de la Comisi&oacute;n Europea, y proporcionar recursos suficientes para el desempe&ntilde;o de sus funciones. La primera parte de la recomendaci&oacute;n se ha cumplido, en el sentido de que la Comisi&oacute;n se ha retirado del mismo marco. Sin embargo, hasta ahora no se ha realizado ninguna nueva propuesta sobre un marco independiente por la UE ni se han designado recursos suficientes para su funcionamiento correcto e independiente. &bull; Aprobaci&oacute;n de la tan esperada Ley europea de accesibilidad. Esto significa que la UE debe adoptar una Ley europea de accesibilidad que est&eacute; alineada con la Convenci&oacute;n de la ONU, y asegurar la participaci&oacute;n de las organizaciones representativas de las personas con discapacidad en el proceso de adopci&oacute;n. El 2 de diciembre de 2015, la Comisi&oacute;n Europea public&oacute; finalmente su propuesta de esta pieza de legislaci&oacute;n que fue bien recibida por el EDF. La propuesta es innovadora, ya que su objetivo es fortalecer los derechos de las personas con discapacidad desde la perspectiva del mercado interior de la UE, que proporciona acceso a un n&uacute;mero limitado de bienes y servicios. El EDF, en di&aacute;logo con sus miembros, ha adoptado una posici&oacute;n inicial sobre la legislaci&oacute;n propuesta, pidiendo que se refuerce de muchas maneras, incluyendo la ampliaci&oacute;n de su alcance para incluir todo el ambiente construido, donde se entregan los bienes y servicios. El EDF realizar&aacute; un seguimiento de las negociaciones en el Parlamento Europeo y en el Consejo de la UE y promover&aacute; la mejora de la Ley, y su r&aacute;pida adopci&oacute;n por estas instituciones. &bull; Un an&aacute;lisis de su Declaraci&oacute;n de Competencia. Esto significa que la UE deber&iacute;a completar y actualizar la lista de &aacute;mbitos en los que se aplica la Convenci&oacute;n y debe incluir todos los instrumentos que recientemente ha adoptado y que son relevantes para los derechos de las personas con discapacidad. Es la opini&oacute;n del EDF que esta revisi&oacute;n de la declaraci&oacute;n de competencias debe basarse en la revisi&oacute;n legislativa que el Comit&eacute; pide en sus observaciones finales. La Comisi&oacute;n toma nota de que la revisi&oacute;n de las competencias de la UE deber&iacute;a tener lugar sobre una base regular y esto es algo que no ha ocurrido hasta ahora. &iquest;Podr&iacute;a hacer una evaluaci&oacute;n de las pol&iacute;ticas espec&iacute;ficas de g&eacute;nero y discapacidad aplicadas por la Uni&oacute;n Europea? Las mujeres con discapacidad constituyen el 16% de la poblaci&oacute;n total de mujeres en Europa. Esta cifra se basa en la poblaci&oacute;n femenina actual de poco menos de 250 millones, por lo que en la UE hay aproximadamente 40 millones de mujeres y ni&ntilde;as con discapacidad. Se han producido progresos en las sociedades europeas sobre derechos de las mujeres en las &uacute;ltimas d&eacute;cadas. Sin embargo, la discriminaci&oacute;n contra las mujeres todav&iacute;a existe hoy en d&iacute;a, tal vez de una manera mucho m&aacute;s sutil. Las mujeres con discapacidad se mantienen en una posici&oacute;n a&uacute;n m&aacute;s desventajosa en la sociedad, no s&oacute;lo peor en comparaci&oacute;n con las mujeres sin discapacidad, sino tambi&eacute;n si se las compara con sus pares masculinos. &ldquo;Las pol&iacute;ticas de la UE sobre los derechos de las mujeres y la igualdad de g&eacute;nero de las &uacute;ltimas d&eacute;cadas, como ha pasado tambi&eacute;n en muchos de sus estados miembros, ha ignorado la perspectiva de las mujeres y ni&ntilde;as con discapacidad. Las mujeres con discapacidad permanecen en una clara desventaja en la sociedad y se enfrentan a la discriminaci&oacute;n interseccional en todos los &aacute;mbitos de la vida&rdquo; Las pol&iacute;ticas de la UE sobre los derechos de las mujeres y la igualdad de g&eacute;nero de las &uacute;ltimas d&eacute;cadas, como ha pasado tambi&eacute;n en muchos de sus estados miembros, ha ignorado la perspectiva de las mujeres y ni&ntilde;as con discapacidad. Las mujeres con discapacidad permanecen en una clara desventaja en la sociedad y se enfrentan a la discriminaci&oacute;n interseccional en todos los &aacute;mbitos de la vida, entre ellos, las desventajas socioecon&oacute;micas, el aislamiento social, la violencia contra las mujeres, la esterilizaci&oacute;n forzada y el aborto, la falta de acceso a servicios de la comunidad, baja calidad de la vivienda, la institucionalizaci&oacute;n, la atenci&oacute;n m&eacute;dica inadecuada y la negaci&oacute;n de la oportunidad de contribuir y participar activamente en la sociedad. El principio de igualdad entre hombres y mujeres y las pol&iacute;ticas de igualdad de g&eacute;nero de la UE, como el Pacto por la Igualdad de G&eacute;nero 2011-2020 de la UE, la Estrategia de la UE para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (2010-2015) y el Plan de Acci&oacute;n de la UE sobre Igualdad de G&eacute;nero y la Capacitaci&oacute;n de las Mujeres (2010-2015) no incorpora los derechos de las mujeres y ni&ntilde;as con discapacidad. El manejo por separado de g&eacute;nero y la discapacidad en la pol&iacute;tica de la UE ha dado lugar a la invisibilidad de las mujeres con discapacidad. As&iacute;, las mujeres con discapacidad siguen siendo v&iacute;ctimas de discriminaci&oacute;n m&uacute;ltiple. El Instituto Europeo para la Igualdad de G&eacute;nero fue establecido en 2010. Sin embargo, los derechos de las mujeres y ni&ntilde;as con discapacidad no est&aacute;n suficientemente incorporados en su trabajo sobre la igualdad de g&eacute;nero y no hay datos al respecto. El EDF y su Comit&eacute; de Mujeres trabajar&aacute;n de manera sistem&aacute;tica ahora para el seguimiento de las recomendaciones del Comit&eacute; de Naciones Unidas, incluso con el Instituto Europeo para la Igualdad de G&eacute;nero con el fin de mejorar los datos disponibles. &iquest;Qu&eacute; problemas se han puesto sobre la mesa en la &uacute;ltima asamblea general del EDF en Varsovia en relaci&oacute;n con las cuestiones de g&eacute;nero? Nuestro objetivo es tener en cada reuni&oacute;n de la Junta y de la Asamblea General por lo menos un punto sobre temas de g&eacute;nero y tambi&eacute;n incorporar la perspectiva de las mujeres y ni&ntilde;as con discapacidad en nuestras discusiones generales. Durante la Asamblea General en 2015, que se celebr&oacute; en Varsovia, presentamos nuestras respuestas a la lista de cuestiones para el proceso de revisi&oacute;n de la UE. Durante esas presentaciones, nuestras recomendaciones sobre las mujeres y ni&ntilde;as con discapacidad se discutieron con nuestros miembros. Tambi&eacute;n se organiz&oacute; una mesa redonda sobre el trabajo y la estructura de la Comisi&oacute;n de Mujeres del EDF. Durante esta mesa redonda, discutimos nuevos temas a ser desarrollados y nuevas formas de trabajo. En estas discusiones qued&oacute; claro la necesidad de fortalecer la capacidad de las mujeres y ni&ntilde;as con discapacidad a nivel nacional y europeo, para ampliar el Comit&eacute; de Mujeres y para incorporar m&aacute;s mujeres con discapacidad en el esta instancia mediante el establecimiento de una plataforma de las mujeres con discapacidad a escala europea. Las mujeres tambi&eacute;n necesitan encontrar una manera m&aacute;s informal de trabajar en coordinaci&oacute;n con las mujeres con discapacidad mediante el uso de una plataforma en l&iacute;nea para compartir informaci&oacute;n. &iquest;Cu&aacute;l es exactamente la funci&oacute;n de este Comit&eacute; de mujeres y cu&aacute;l es su capacidad real para influir en las decisiones de la organizaci&oacute;n? El Comit&eacute; de mujeres del EDF est&aacute; compuesto por mujeres con discapacidad y por una madre de un ni&ntilde;o con una discapacidad de diferentes pa&iacute;ses de la UE y representan a diversas organizaciones de personas con discapacidad. Tenemos, por ejemplo, a Luminita Caldaras, un autodefensora de Inclusion Europe, a Lidia Best, de la Federaci&oacute;n Europea de Personas con Problemas de Audici&oacute;n, entre otras. As&iacute;, nos beneficiamos de sus experiencias nacionales y personales, lo que hace que el trabajo del Comit&eacute; sea muy rico y fruct&iacute;fero. La Presidenta del Comit&eacute; es Ana Pel&aacute;ez, que, como saben, es una lideresa y experta en derechos de las mujeres con discapacidad y de g&eacute;nero. Ella tambi&eacute;n forma parte del Comit&eacute; Ejecutivo del EDF. Es tarea del Comit&eacute; asegurar que los miembros de la organizaci&oacute;n est&eacute;n totalmente informados acerca del trabajo que se realiza con las mujeres y ni&ntilde;as con discapacidad, y en materia de igualdad de g&eacute;nero. El Comit&eacute; garantiza que trabajo del EDF incida en el &aacute;mbito de la UE y de la ONU. El Comit&eacute; de mujeres del EDF se re&uacute;ne anualmente y analiza las acciones a realizar en el pr&oacute;ximo a&ntilde;o. El documento de trabajo principal del Comit&eacute; es el Plan de Acci&oacute;n para la Igualdad, que tiene por objeto la integraci&oacute;n del g&eacute;nero en la cultura organizacional de EDF, en la pol&iacute;tica, la estrategia, la estructura organizativa, la representaci&oacute;n exterior, pol&iacute;ticas de recursos humanos, pol&iacute;ticas de comunicaci&oacute;n, la gesti&oacute;n econ&oacute;mica y financiera. Para asegurar su aplicaci&oacute;n efectiva, la Comisi&oacute;n de Igualdad de G&eacute;nero se estableci&oacute; en septiembre de 2015 para los prop&oacute;sitos de difusi&oacute;n del plan y supervisar y evaluar su aplicaci&oacute;n. Tambi&eacute;n la capacidad de influencia en el EDF es significativa. Dado que la presidenta del Comit&eacute; de Mujeres es tambi&eacute;n parte de la Ejecutiva del EDF, esto significa que hay puntos de entrada para plantear cuestiones acerca de las mujeres con discapacidad en todas las reuniones del consejo de administraci&oacute;n del EDF. Esto tambi&eacute;n permite que todo el trabajo de la pol&iacute;tica de la organizaci&oacute;n se proyecte desde una perspectiva de g&eacute;nero, a trav&eacute;s de la funci&oacute;n de la presidencia. El Comit&eacute; de Mujeres de manera m&aacute;s general debe tener m&aacute;s espacio de participaci&oacute;n en el trabajo del EDF. Sobre esto se discutir&aacute; en los pr&oacute;ximos meses. &iquest;C&oacute;mo puede el EDF colaborar con el Lobby Europeo de Mujeres para mejorar el disfrute de los derechos humanos y las libertades fundamentales de las mujeres y ni&ntilde;as con discapacidad en la Uni&oacute;n Europea? EDF es un miembro pleno de Lobby Europeo de Mujeres y nuestra vicepresidenta, Gunta Anca, es miembro de su Junta. De esta manera, podemos promover los derechos de las mujeres y ni&ntilde;as con discapacidad en las principales decisiones y prioridades pol&iacute;ticas del Lobby Europeo de Mujeres. &ldquo;El EDF es un miembro pleno de Lobby Europeo de Mujeres y nuestra vicepresidenta, Gunta Anca, es miembro de su Junta. De esta manera, podemos promover los derechos de las mujeres y ni&ntilde;as con discapacidad en las principales decisiones y prioridades pol&iacute;ticas del Lobby Europeo de Mujeres&rdquo; Tambi&eacute;n trabajamos en estrecha colaboraci&oacute;n con la secretar&iacute;a del Lobby. Por ejemplo, hemos trabajado en la planificaci&oacute;n de nuestra actividad paralela sobre las mujeres con discapacidad en Ginebra en el Comit&eacute; de la Convenci&oacute;n en el mes de agosto, y hemos mantenido un estrecho contacto con ellas en todas las cuestiones relativas a los derechos de las mujeres y de g&eacute;nero. En 2016, est&aacute; previsto que se desarrolle una formaci&oacute;n en materia de igualdad de g&eacute;nero para el personal del EDF que ser&aacute; llevada a cabo por el Lobby. Por su parte, el EDF impartir&aacute; al Lobby un curso sobre los derechos de las mujeres y ni&ntilde;as con discapacidad. De esta manera, el personal de ambas organizaciones obtendr&aacute; una buena comprensi&oacute;n de los problemas comunes y as&iacute; vamos a ser capaces de mejorar nuestra colaboraci&oacute;n.

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