La situación de las mujeres con discapacidad en Lituania

Hay que tener en cuenta que en Lituania no hay una organizaci&oacute;n de mujeres con discapacidad activa para representar los derechos e intereses espec&iacute;ficos de las mujeres con discapacidad. Aunque hay organizaciones importantes de mujeres en Lituania, no trabajan los problemas y necesidades espec&iacute;ficas de las mujeres con discapacidad. Estad&iacute;sticas A finales de 2018 hab&iacute;a en total 241.915 personas con discapacidad que recib&iacute;an ayudas por discapacidad. El 48 por ciento son hombres y el 52 por ciento mujeres. Pero este n&uacute;mero no refleja la situaci&oacute;n de las mujeres que cr&iacute;an hijos e hijas con discapacidad y/o est&aacute;n a cargo de un familiar con discapacidad, lo cual se considera como relaci&oacute;n con la discapacidad y/o estatus asociado a la discapacidad seg&uacute;n la Convenci&oacute;n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. En ese caso el porcentaje de mujeres con Discapacidad podr&iacute;a ser mucho m&aacute;s alto. Hay una falta de estudios relacionados y de estad&iacute;sticas oficiales con datos desglosados sobre las mujeres con Discapacidad en todos los &aacute;mbitos de la vida. Pol&iacute;tica En Lituania, la Ley de Igualdad de Oportunidades proh&iacute;be la discriminaci&oacute;n basada tanto en el g&eacute;nero como en la discapacidad, y proclama la realizaci&oacute;n de todos los derechos humanos sin discriminaci&oacute;n basada en el g&eacute;nero, la raza, la etnia, el idioma, el estatus social, la religi&oacute;n, el credo, la edad, la orientaci&oacute;n sexual, la discapacidad, etc. Tales disposiciones sobre la no discriminaci&oacute;n se incluyen como los principios de la Ley para la Integraci&oacute;n Social de las Personas con Discapacidad. A finales de 2018 hab&iacute;a en total 241.915 personas con discapacidad que recib&iacute;an ayudas por discapacidad. El 48 por ciento son hombres y el 52 por ciento mujeres. Pero este n&uacute;mero no refleja la situaci&oacute;n de las mujeres que cr&iacute;an hijos e hijas con discapacidad y/o est&aacute;n a cargo de un familiar con discapacidad, lo cual se considera como relaci&oacute;n con la discapacidad y/o estatus asociado a la discapacidad seg&uacute;n la Convenci&oacute;n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. En ese caso el porcentaje de mujeres con Discapacidad podr&iacute;a ser mucho m&aacute;s alto. La Ley de Igualdad de Oportunidades para Hombres y Mujeres busca proteger la igualdad de derechos de hombres y mujeres y proh&iacute;be cualquier discriminaci&oacute;n basada en el g&eacute;nero, especialmente en lo referente a la familia y al matrimonio. Pese al marco legal vigente, hay una falta de disposiciones y medidas encaminadas a prevenir la discriminaci&oacute;n y proteger la igualdad de derechos de las mujeres con discapacidad. Ning&uacute;n organismo internacional de derechos humanos ha recomendado al Gobierno de Lituania tomar medidas para garantizar los derechos de las personas con discapacidad, incluidas las mujeres. Tanto el Comit&eacute; CEDAW como el Comit&eacute; sobre los derechos de las personas con discapacidad (Comit&eacute; CRPD) hab&iacute;an recomendado al Gobierno de Lituania tomar medidas espec&iacute;ficas respecto a las mujeres con discapacidad, incluidas la participaci&oacute;n pol&iacute;tica, la participaci&oacute;n en el mercado laboral, acciones espec&iacute;ficas para abordar la violencia contra las mujeres con Discapacidad, etc. El Comit&eacute; de la CRPD, tras su examen de Lituania de 2016, recomend&oacute; que el Estado Parte revisara su plan de acci&oacute;n para que el Programa Nacional de Igualdad de Oportunidades de Hombres y Mujeres 2015-2021 incluyera un enfoque espec&iacute;fico en la prevenci&oacute;n y erradicaci&oacute;n de la discriminaci&oacute;n contra las mujeres con Discapacidad, incluida la discriminaci&oacute;n m&uacute;ltiple e interseccional, as&iacute; como medidas para su desarrollo, avance y empoderamiento, en particular para fomentar su participaci&oacute;n en la vida p&uacute;blica. El Comit&eacute; de la CRPD, tras su examen de Lituania de 2016, recomend&oacute; que el Estado Parte revisara su plan de acci&oacute;n para que el Programa Nacional de Igualdad de Oportunidades de Hombres y Mujeres 2015-2021 incluyera un enfoque espec&iacute;fico en la prevenci&oacute;n y erradicaci&oacute;n de la discriminaci&oacute;n contra las mujeres con Discapacidad El Programa Nacional Lituano para la Igualdad de Oportunidades de Hombres y Mujeres 2015-2021 no prev&eacute; medidas dirigidas a las mujeres con discapacidad. El Plan de Acci&oacute;n 2018-2021 del Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades de Hombres y Mujeres 2015-2021, fue aprobado por el Ministerio de Seguridad Social y Trabajo el 27 de junio de 2018 y entr&oacute; en vigor el 1 de julio de 2018. Sin embargo, no responde a las recomendaciones internacionales espec&iacute;ficas que se le dio al pa&iacute;s. La Ley solo incluye dos medidas relativas a las mujeres con discapacidad, pero con apoyo financiero insuficiente o nulo. Todas las dem&aacute;s medidas est&aacute;n previstas para la prevenci&oacute;n de la discriminaci&oacute;n basada en el g&eacute;nero, sin considerar ni tener en cuenta la discriminaci&oacute;n m&uacute;ltiple y sin perspectiva de discapacidad. Estereotipos En Lituania est&aacute;n muy arraigados todav&iacute;a los estereotipos hacia las mujeres y la discriminaci&oacute;n basada en el g&eacute;nero. La mayor&iacute;a de las mujeres con Discapacidad sufren discriminaci&oacute;n sistem&aacute;tica basada en el g&eacute;nero y la discapacidad. El mismo sistema de asistencia a las mujeres con discapacidad se rige por estereotipos ya que las percibe como personas incapaces, pasivas y desmotivadas. Seg&uacute;n la Encuesta de 2018, el 52,7 % de las mujeres y el 41 % de las ni&ntilde;as se sent&iacute;an discriminadas. La situaci&oacute;n peor evaluada se encontraba en los &aacute;mbitos de la violencia, el empleo y la formaci&oacute;n de la familia. El 16 % est&aacute; de acuerdo en que las mujeres con Discapacidad sufren discriminaci&oacute;n en el &aacute;mbito de los ingresos y de la cobertura social en comparaci&oacute;n con los hombres con discapacidad. Acceso a la justicia y mecanismos legales de presentaci&oacute;n de quejas Las mujeres con discapacidad intelectual o psicosocial residentes en instituciones padecen una mayor violaci&oacute;n de sus derechos, incluidas las violaciones de derechos espec&iacute;ficos de g&eacute;nero, como los abortos forzados, la esterilizaci&oacute;n involuntaria o la retirada de la custodia del beb&eacute; nada m&aacute;s dar a luz. Desafortunadamente, no tienen apenas acceso a la justicia ni a mecanismos legales de presentaci&oacute;n de quejas, ni dentro ni fuera de tales instituciones. Aunque formalmente existen procedimientos de quejas, las residentes nunca los utilizan, ya que no tienen garantizado el anonimato ni un mecanismo imparcial de examen de quejas. En el a&ntilde;o 2018 no se recibieron quejas en la Oficina del Defensor del Pueblo para la Igualdad de Trato respecto a la discriminaci&oacute;n contra las mujeres y ni&ntilde;as con discapacidad basada en el g&eacute;nero. Pero esto no demuestra la ausencia de discriminaci&oacute;n contra este grupo espec&iacute;fico. Las mujeres con discapacidad intelectual o psicosocial residentes en instituciones padecen una mayor violaci&oacute;n de sus derechos, incluidas las violaciones de derechos espec&iacute;ficos de g&eacute;nero, como los abortos forzados, la esterilizaci&oacute;n involuntaria o la retirada de la custodia del beb&eacute; nada m&aacute;s dar a luz. Violencia contra la mujer Las mujeres con discapacidad tienen un riesgo muy elevado de sufrir violencia tanto en su forma &lsquo;tradicional&rsquo; como en formas particulares relacionadas con su discapacidad (abuso sexual por personas cuidadoras u otros residentes de las instituciones, descuido de sus necesidades m&eacute;dicas, psicol&oacute;gicas y de cuidados, abortos forzados y esterilizaci&oacute;n, confinamiento involuntario en instituciones psiqui&aacute;tricas o sociales, privaci&oacute;n de la capacidad legal, violencia dom&eacute;stica). Dependiendo del nivel de su discapacidad, tienen m&aacute;s posibilidades de convertirse en v&iacute;ctimas, ya que son un blanco f&aacute;cil para los abusadores, son v&iacute;ctimas de abuso sexual y violencia en las instituciones, as&iacute; como, ocasionalmente, en el entorno familiar. Por ejemplo, las mujeres con discapacidad intelectual y psicosocial son forzadas, en muchos casos, a tomar anticonceptivos y a someterse a abortos contra su voluntad si se dan casos de embarazos en las grandes instituciones. Su derecho a su vida sexual se ve limitado y se les proh&iacute;ben las relaciones &iacute;ntimas. No hay informaci&oacute;n disponible en las grandes instituciones sobre su derecho a no ser abusadas o a d&oacute;nde acudir a pedir ayuda si se producen tales casos. Tambi&eacute;n hay falta de informaci&oacute;n accesible y en lectura f&aacute;cil en los medios y en otras esferas p&uacute;blicas. No hay albergues temporales para mujeres o ni&ntilde;as (accesibles y adecuados para las personas con discapacidad) adonde huir de sus cuidadores o familias, en donde podr&iacute;an sufrir tambi&eacute;n abusos o violencia. En Lituania no hay albergues temporales para mujeres o ni&ntilde;as (accesibles y adecuados para las personas con discapacidad) adonde huir de sus cuidadores o familias, en donde podr&iacute;an sufrir tambi&eacute;n abusos o violencia. Se puede apreciar la misma vulnerabilidad en mujeres con discapacidad que viven en sus entornos familiares. Estas mujeres se encuentran a menudo en una posici&oacute;n de dependencia. Seg&uacute;n la Encuesta de 2018, las encuestadas afirmaron que hab&iacute;an experimentado violencia psicol&oacute;gica (alrededor del 35 por ciento), f&iacute;sica (alrededor del 22 por ciento) y sexual (alrededor del 6.5 por ciento). La cuesti&oacute;n de la violencia es muy sensible, as&iacute; que las investigaciones realizadas advirtieron que no todas las encuestadas estaban dispuestas a revelar este hecho. Casi el 18 por ciento de las mujeres no supieron o no quisieron responder a esta pregunta. En los estudios victimol&oacute;gicos internacionales, los hallazgos de muchas personas expertas indican que las personas con discapacidad se consideran m&aacute;s expuestas a ser v&iacute;ctimas de delitos. Con base en las estad&iacute;sticas, las personas con discapacidad v&iacute;ctimas de delitos son solo el 0,19 por ciento (de 242.000 personas con discapacidda en 2017, 483 personas con discapacidad fueron v&iacute;ctimas de delitos) de todas las personas con discapacidad. Lo que es casi 9 veces menos que la tasa de v&iacute;ctimas de la poblaci&oacute;n general. Con todo fundamento, se puede plantear la cuesti&oacute;n de la latencia extrema de la victimizaci&oacute;n de las personas con discapacidad. En 2011 se aprob&oacute; la Ley de Protecci&oacute;n contra la Violencia Dom&eacute;stica, que protege a las mujeres con discapacidad en igualdad de condiciones con el resto de la sociedad. No es posible presentar la situaci&oacute;n real de la victimizaci&oacute;n de las personas con discapacidad, incluidas las mujeres y ni&ntilde;as con discapacidad, ya que no ha habido una investigaci&oacute;n victimol&oacute;gica, ni de violencia dom&eacute;stica, que haya estudiado este aspecto en Lituania. Comparando las experiencias de violencia dom&eacute;stica entre los hombres y mujeres con discapacidad, las mujeres sufren una victimizaci&oacute;n tres veces m&aacute;s frecuente que los hombres. Comparando la experiencia de violencia entre mujeres con y sin discapacidad en 2017, en total, 272 mujeres con discapacidad fueron v&iacute;ctimas de delitos, siendo 164 o el 60% afectadas por la violencia dom&eacute;stica. Mientras, por comparaci&oacute;n, entre las mujeres sin discapacidad, de 21.523 mujeres v&iacute;ctimas de delitos 6.304 o un 29,3 % lo fueron de violencia dom&eacute;stica. As&iacute;, comparando la victimizaci&oacute;n de las mujeres con discapacidad con la de las mujeres sin discapacidad, se ve que las mujeres con discapacidad tienen el doble de posibilidades de sufrir violencia en el hogar. Los servicios de orden p&uacute;blico y de apoyo carecen del conocimiento y de las medidas especiales para abordar las necesidadess de las mujeres con discapacidad. La polic&iacute;a y otros profesionales carecen del conocimiento de c&oacute;mo comunicarse con v&iacute;ctimas con discapacidades particulares, mientras que las propias mujeres desconocen sus derechos y oportunidades a la hora de acceder a servicios relevantes, temen ser institucionalizadas o llevadas a la fuerza a un hospital psiqui&aacute;trico. Las medidas progresivas globales m&aacute;s importantes deber&iacute;an adaptarse a las necesidades espec&iacute;ficas de seguridad que experimentan las mujeres con discapacidad. Las mujeres con discapacidad deber&iacute;an tener acceso al conocimiento necesario de sus derechos y deber&iacute;an aplicarse medidas espec&iacute;ficas para que tuvieran acceso a la justicia y a los servicios de apoyo a las v&iacute;ctimas. Participaci&oacute;n en la vida p&uacute;blica y pol&iacute;tica No hay un n&uacute;mero espec&iacute;fico de personas con discapacidad, incluidas las mujeres con discapacidad, que participan en la vida pol&iacute;tica. No hay datos oficiales de mujeres con discapacidad en cargos p&uacute;blicos, o de su participaci&oacute;n pol&iacute;tica. Pero hay un problema de discriminaci&oacute;n m&uacute;ltiple basada en el g&eacute;nero (participaci&oacute;n limitada de la mujer en la adopci&oacute;n de pol&iacute;ticas) y discapacidad (una participaci&oacute;n limitada de personas con discapacidad en la pol&iacute;tica), ya que las mujeres con discapacidad se encuentran con barreras institucionales, falta de apoyo y de entendimiento de la sociedad, y se enfrentan a un trato estigmatizador. No hay un n&uacute;mero espec&iacute;fico de personas con discapacidad, incluidas las mujeres con discapacidad, que participan en la vida pol&iacute;tica. No hay datos oficiales de mujeres con discapacidad en cargos p&uacute;blicos, o de su participaci&oacute;n pol&iacute;tica Es importante advertir que las mujeres con discapacidad participan principalmente en las organizaciones de la discapacidad. La participaci&oacute;n en las actividades de las ONG es muy com&uacute;n entre las mujeres con discapacidad. Esto ofrece significado a su tiempo, atenci&oacute;n y socializaci&oacute;n. Pero no hay datos de su compromiso c&iacute;vico en otras esferas de la vida p&uacute;blica. Educaci&oacute;n En el sistema educativo, los individuos con discapacidad encuentran muchas barreras debido a un ambiente que no est&aacute; adaptado ni f&iacute;sicamente ni en t&eacute;rminos de informaci&oacute;n. Seg&uacute;n datos del Sistema Informativo de Gesti&oacute;n de la Educaci&oacute;n (EDIS), solo un 10% de los colegios son accesibles para las personas con discapacidad en silla de ruedas y solo el 0,3% (3) de las escuelas est&aacute;n plenamente adaptadas para las personas ciegas. Deber&iacute;a tenerse en cuenta que adaptar las escuelas/instalaciones educativas es esencial no solo para alumnado con discapacidad, sino tambi&eacute;n para madres, padres y personas tutoras de alumnado que pueda tener discapacidad tambi&eacute;n, incluidas las mujeres con o sin discapacidad. La tasa de abandono escolar de las perrsonas con discapacidad est&aacute; muy por encima de la media de la UE (36% frente al 24%). Lituania ha puesto en marcha el Plan de Acci&oacute;n para la Inclusi&oacute;n de los Ni&ntilde;os en la Educaci&oacute;n y en la Educaci&oacute;n Multidimensional 2017-2022, que tiene por objetivo reducir el n&uacute;mero de ni&ntilde;as y ni&ntilde;os en escuelas especiales, pero es muy pronto para evaluar los progresos realizados. Empleo La tasa de personas con discapacidad en trabajos de baja cualificaci&oacute;n est&aacute; por debajo de la media de la UE. Seg&uacute;n los datos proporcionados por la Agencia de Intercambio Laboral, hab&iacute;a en total 46.798 peronas con discapacidad (de las cuales 6.779 trabajaban en empresas sociales) empleadas a fecha de 1 de julio de 2019. Esto es un 29 por ciento de las personas con Discapacidad en edad de trabajar. No hay datos desglosados de mujeres con Discapacidad en el mercado laboral. En Lituania el sistema de empresas sociales se estableci&oacute; con el prop&oacute;sito de ayudar a las personas con discapacidad a participar en el mercado laboral, en paralelo al apoyo al empleo regular. El gran desequilibrio de los sistemas de apoyo financiero entre las empresas sociales y las personas empleadoras del mercado abierto ha desvirtuado la plena integraci&oacute;n de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Seg&uacute;n la Encuesta de 2018, el 17 por ciento de las mujeres con discapacidad afirmaban haber sufrido discriminaci&oacute;n en el empleo. Aunque reciben la mayor parte de la asignaci&oacute;n financiera del Estado, las empresas sociales no responden al objetivo general de apoyar a las personas con discapacidad (incluidas las que tienen m&aacute;s necesidades de apoyo) en los servicios de empleo. Esto reproduce el sistema de abuso y utilizaci&oacute;n de las personas con discapacidad para fines empresariales. Se anticipa que las mujeres con discapacidad constituyen la mayor&iacute;a de las personas empleadas de las empresas sociales, ya que operan principalmente en el sector de la limpieza. En Lituania no existe un sistema de cuotas para promover el empleo de las personas con discapacidad en los sectores p&uacute;blico y privado. Las mujeres con discapacidad experimentan discriminaci&oacute;n en el mercado laboral basada principalmente en su discapacidad, no en su g&eacute;nero. Cuando desean (re)incorporarse al mercado laboral, utilizan programas dirigidos a personas con discapacidad, no medidas de empleo orientadas al g&eacute;nero. Las mujeres con discapacidad tienen que sortear muchas barreras en su camino hacia el empleo. Parte de estos obst&aacute;culos est&aacute;n relacionados con la discapacidad, los problemas de salud o la situaci&oacute;n personal, como la falta de experiencia o de educaci&oacute;n, el aislamiento, unos v&iacute;nculos sociales limitados o la falta de iniciativa. Seg&uacute;n la Encuesta de 2018, el 17 por ciento de las mujeres con discapacidad afirmaban haber sufrido discriminaci&oacute;n en el empleo. El 43 % de las mujeres con discapacidad indican que no tienen experiencia laboral. La mitad de las que tienen dicha experiencia no tienen la posibilidad de elegir libremente su trabajo. Pobreza La pobreza afecta mayoritariamente a las personas mayores, a las personas con discapacidad y a los hogares monoparentales. El riesgo de pobreza de las personas con Discapacidad es tambi&eacute;n uno de los m&aacute;s elevados de la UE, y est&aacute; aumentando. Alrededor del 44 % est&aacute;n en riesgo de pobreza o exclusion social frente al 30 % de la UE. Seg&uacute;n datos de estad&iacute;sticas oficiales de Lituania de 2018 la tasa de riesgo de pobreza de las personas con discapacidad (personas cuya actividad estaba limitada por problemas de salud) era del 35,9%, y la de personas sin discapacidad del 17,9%. Adem&aacute;s, las mujeres con discapacidad est&aacute;n mucho m&aacute;s expuestas a la pobreza que los hombres con discapacidad. Seg&uacute;n datos de estad&iacute;sticas oficiales de Lituania, de aquellas personas cuya actividad estaba limitada por problemas de salud, en 2017, el 39,9 % de quienes viv&iacute;an bajo el umbral del riesgo de pobreza eran mujeres con discapacidad, frente al 26,9 % de hombres con discapacidad. Estos y otros datos sobre las mujeres con Discapacidad revelan grandes problemas de desigualdad, que deber&iacute;an analizarse en mayor profundidad y abordarse con soluciones espec&iacute;ficas y medidas orientadas. Salud Las mujeres con discapacidad normalmente no tienen asegurados sus derechos reproductivos: las personas especialistas en ginecolog&iacute;a abordan sus problemas ginecol&oacute;gicos de forma superficial; no poseen las herramientas necesarias (silla especial con altura regulable) para la exploraci&oacute;n ginecol&oacute;gica de las mujeres con discapacidad f&iacute;sica. Estas mujeres perciben los test ginecol&oacute;gicos como el servicio m&eacute;dico menos accesible. Las mujeres con discapacidad normalmente no tienen asegurados sus derechos reproductivos: las personas especialistas en ginecolog&iacute;a abordan sus problemas ginecol&oacute;gicos de forma superficial; no poseen las herramientas necesarias (silla especial con altura regulable) para la exploraci&oacute;n ginecol&oacute;gica de las mujeres con discapacidad f&iacute;sica Se considera a las mujeres con Discapacidad como asexuadas y privadas de educaci&oacute;n sexual. A menudo se les insta a interrumpir su embarazo sin una raz&oacute;n particular que est&eacute; relacionada con la salud. El Estudio demuestra que a menudo las mujeres con discapacidad se oponen a esto, dan a luz y sacan adelante a sus hijas e hijos. A las mujeres con discapacidad intelectual o psicosocial que residen en instituciones se les impone con frecuencia la esterilizaci&oacute;n forzosa o el aborto forzado. Estas pr&aacute;cticas institucionales no est&aacute;n documentadas oficialmente; a veces las propias mujeres no est&aacute;n informadas de las consecuencias reales de los procedimientos a los que se someten. Seg&uacute;n la Encuesta de 2018, el 8,6 % de las encuestadas ten&iacute;an que enfrentarse a los argumentos para disuadirles de dar a luz, a la esterilizaci&oacute;n, al consumo forzado de anticonceptivos o al aborto. Las mujeres con discapacidad afirman que han sufrido discriminaci&oacute;n a la hora de encontrar pareja, formar una familia y tener hijos/as. Capacidad legal La igualdad ante la ley es uno de los mayores cambios de paradigma y un nuevo par&aacute;metro para la plena realizaci&oacute;n de la igualdad y de todos los derechos de las personas con discapacidad. El 27 de marzo de 2015 se adopt&oacute; la nueva ley de reforma del C&oacute;digo Civil y el nuevo C&oacute;digo de Procedimiento Civil para que la legislaci&oacute;n lituana cumpliera con el Art. 12 de la Convenci&oacute;n. Sin embargo, la ley da la posibilidad de restringir o negar la capacidad legal de las personas con discapacidad psicosocial. Respecto a los derechos personales, la Constituci&oacute;n de Lituania dice que las personas declaradas incapacitadas no pueden votar ni ser elegidas parlamentarias (art. 34, 56). La ley arriba mencionada est&aacute; relacionada con el C&oacute;digo Civil, el C&oacute;digo de Procedimiento Civil y otras leyes, pero no est&aacute; relacionada con las disposiciones constitucionales. As&iacute;, aunque se modifique el marco legislativo de la capacidad legal en Lituania, a&uacute;n se mantienen las disposiciones constitucionales que proh&iacute;ben a colectivos particulares el ejercicio de sus derechos fundamentales (participar en las elecciones). El C&oacute;digo Civil requiere la capacidad plena para tener derecho a casarse y a criar a las hijas e hijos. Hay casos de incapacitaci&oacute;n y/o restricci&oacute;n de la capacidad en los &aacute;mbitos espec&iacute;ficos de la vida familiar. El Comit&eacute; de la CRPD ha resaltado en su jurisprudencia que el derecho a la capacidad legal es un derecho transversal que est&aacute; relacionado estrechamente con otros derechos consagrados en la CRPD: a dar y retirar el consentimiento informado a un tratamiento m&eacute;dico, a acceder a la justicia, a votar, a contraer matrimonio, al trabajo, y a elegir el lugar de residencia. El C&oacute;digo Civil requiere la capacidad plena para tener derecho a casarse y a criar a las hijas e hijos. Hay casos de incapacitaci&oacute;n y/o restricci&oacute;n de la capacidad en los &aacute;mbitos espec&iacute;ficos de la vida familiar. Seg&uacute;n datos del Notario de las Personas Declaradas Incapaces o con Capacidad Limitada, en el a&ntilde;o 2018 hab&iacute;a un total de 8.924 personas incapacitadas, de las que 4.526 eran mujeres (50,7%). No hay una gran diferencia entre hombres y mujeres incapacitados, aunque hay una gran tendencia a que las McD sean incapacitadas legalmente al envejecer. Conclusiones Existen muy pocos datos sobre esta situaci&oacute;n, por lo que hace falta un an&aacute;lisis en profundidad acerca de la violaci&oacute;n de los derechos sexuales, reproductivos y a la maternidad de las mujeres con discapacidad. La sociedad (incluidas las personas con cargos pol&iacute;ticos, funcionariados y as&iacute; como personas cuidadoras) carece de conocimiento y sensibilizaci&oacute;n. La falta de conocimiento, una percepci&oacute;n basada en estereotipos y la ausencia de un sistema de servicios especializados son las principales lagunas que deben abordarse. Recomendaciones Los programas con perspectiva de g&eacute;nero deber&iacute;an incluir los aspectos de la discapacidad; las estrategias y programas con perspectiva de discapacidad tambi&eacute;n deber&iacute;an abarcar las cuestiones de g&eacute;nero. Esta &lsquo;sinergia&rsquo; contribuir&aacute; a una mayor conciencia sobre el g&eacute;nero, la discapacidad y la integraci&oacute;n, necesaria para aumentar la participaci&oacute;n de las mujeres con discapacidda en los procesos comunitarios y nacionales de toma de decisiones. Es necesario investigar sobre el alcance del problema y analizar las mejores pr&aacute;cticas. La recopilaci&oacute;n cualitativa y cuantitativa de datos es necesaria para planificar pol&iacute;ticas basadas en la evidencia y orientadas a las necesidades y para concienciar. El Gobierno deber&iacute;a asegurar el acceso a la justicia, a la asistencia profesional, a la reparaci&oacute;n psicol&oacute;gica y econ&oacute;mica de las v&iacute;ctimas de delitos, incluido el acceso a mecanismos espec&iacute;ficos de apoyo dirigidos a las mujeres con discapacidad. Tambi&eacute;n se deber&iacute;an tener en cuenta medidas preventivas para disminuir la vulnerabilidad potencial de las mujeres con discapacidad. Es necesario formar a las y los profesionales relevantes (especialistas en medicina, en trabajo social, polic&iacute;as, miembros de la judicatura, personas empleadoras y representantes de los servicios de empleo, etc.) y a las personas cuidadoras. Las ONG de la discapacidad y las propias mujeres con discapacidad deber&iacute;an ser consultadas e implicadas a la hora de elaborar programas educativos, proporcionar entrenamiento a las y los profesionales y desarrollar nuevos servicios para las mujeres con Discapacidad. Acerca de la organizaci&oacute;n autora: Asociaci&oacute;n Foro Lituano de la Discapacidad (LNF) El Foro Lituano de la Discapacidad (LNF), es la organizaci&oacute;n paraguas lituana de las organizaciones representativas de la discapacidad, fundada en 2001. Actualmente cuenta con 15 organizaciones miembros a nivel nacional, que representan a unas 300.000 personas con discapacida lituanas y a sus familias. La misi&oacute;n del LNF es luchar por pol&iacute;ticas estatales que promuevan los derechos humanos, sociales y econ&oacute;micos de las personas con Discapacidad de todas las edades, g&eacute;neros, razas, etnias, orientaciones sexuales, etc. El LNF se adhiere a los principios de la igualdad de oportunidades y no discriminaci&oacute;n. El trabajo del LNF consiste en promover la discapacidad en las pol&iacute;ticas gubernamentales para proteger los derechos de las personas con discapacidda, cooperar con distintas agencias a nivel nacional y local, proporcionar un seguimiento sistem&aacute;tico de las propuestas legislativas que afectan a las personas con discapacidad, promover la participaci&oacute;n en el proceso de toma de decisiones en todos los niveles, proteger los intereses de las organizaciones miembros, participar en la elaboraci&oacute;n de las leyes y de otras normas y aportar consultas y opiniones sobre ellas. El LNF es miembro del Foro Europeo de la Discapacidad y coopera estrechamente con el EDF, siguiendo sus prioridades estrat&eacute;gicas y su pol&iacute;tica de discapacidad. En los &uacute;ltimos a&ntilde;os, el trabajo del LNF se ha centrado principalmente en la aplicaci&oacute;n de la CRPD y se rige por el principio fundamental de la CRPD &quot;Nada para las personas con discapacidad sin las personas con discapacidad&quot;.

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